Etre entrepreneur-e ET salarié-e ?
C'est l'une des spécificités offertes à ses entrepreneur-e-s par une coopérative comme Oxalis : bénéficier du statut social classique du salarié tout en travaillant "à son compte" pour son activité.
Qu'est-ce que cela veut dire concrètement ?
Au quotidien vous menez votre activité de manière autonome, comme n'importe quel entrepreneur : réalisation des produits ou prestations, relation clientèle et démarche commerciale,...
Mais c'est sous la forme d'un salaire "classique" que vous vous rémunérez chaque mois, en bénéficiant de la protection sociale des salariés (Urssaf, assurance chômage,...) pour laquelle vous cotisez, et non de celle d'une caisse spécifique aux indépendants ou aux professions libérales (RSI, Maison des Artistes, MSA, ...).
Et sur le plan fiscal, c'est un salaire que vous faites apparaitre sur votre déclaration d'impôt sur le revenu (IR) classique.
C'est le cadre collectif d'Oxalis qui permet d'offrir cette solution d'entrepreneur-e salarié-e (ES), et le fait que, une fois l'activité testée et démarrée en CAPE, les entrepreneur-e-s signent un CDI classique avec la Scop. Le niveau de salaire est alors déterminé en accord entre l'ES et la coopérative, en fonction des résultats de l'activité.
Au-delà de la qualité de la protection sociale, le statut de salarié permet de bénéficier d'autres avantages au niveau social à Oxalis, tels que la mutuelle d'entreprise et la prévoyance, des aides de l'Union sociale, l'accès au 1% logement,...
A noter: le portage salarial permet aussi d'être entrepreneur-e et salarié-e. Mais la posture est différente : il s'agit d'une prestation de service rendue par la société de portage, sur des contrats intermittents ou ponctuels la plupart du temps.
Dans Oxalis les ES sont fortement incités à être acteurs de "leur" coopérative, dont ils ont vocation à devenir associés (candidature au sociétariat obligatoire après 3 années en CDI au plus tard).